상황 설명은 확실하게, 예의는 지키되 간결하게!
바로 복붙 가능한 멘트 예시도 준비했어요.
📌 목차
- 알바 빠질 때 꼭 지켜야 할 기본 매너
- 무례하게 보이지 않는 핵심 포인트
- 사장님께 톡·문자할 때 멘트 예시
- 대체 인력이 없을 경우 대응법
- 몸 아플 때 빠지는 건 정당한 사유일까?
- 자주 묻는 질문 FAQ
## 1. 알바 빠질 때 꼭 지켜야 할 기본 매너
💡 갑작스러운 상황이더라도 최소한 이 3가지는 지켜야 해요!
- 최대한 빨리 통보하기 (전날 저녁 or 아침 일찍)
- 단순 사유보다 구체적인 상황 설명
- 사과 + 향후 보상 의사 함께 전달
📌 특히 "무책임하게 빠지는 건 아닙니다"라는 의도 전달이 중요해요!
## 2. 무례하게 보이지 않는 핵심 포인트
✅ 예의 + 책임감 + 사정 설명이 핵심입니다.
- ❌ "못 나가요" 단독 메시지는 피하기
- ✅ "죄송하지만 오늘은 어쩔 수 없어요" 식의 정중함 강조
- ❗ 가능하면 톡보다는 직접 전화가 가장 좋지만, 문자도 OK!
## 3. 사장님께 톡·문자할 때 멘트 예시
📲 바로 복붙 가능한 멘트 예시 3가지:
① 전날 밤 연락 시 (가장 이상적)
사장님, 죄송합니다. 오늘 몸 상태가 너무 안 좋아져서 내일 근무가 어려울 것 같아요.
갑작스런 연락 드려 정말 죄송하고, 혹시 대체 인력이 필요하시면 제가 따로 연락 드릴까요?
② 당일 아침 연락 시 (급박할 때)
사장님, 정말 죄송합니다. 아침에 일어났는데 열이 나고 몸 상태가 너무 안 좋아서 출근이 어려울 것 같습니다.
갑작스레 연락 드려 죄송하고, 혹시라도 도와드릴 수 있는 부분 있으면 알려주세요.
③ 대체 근무 의사까지 포함하는 톤
갑작스러운 연락 드려 정말 죄송합니다. 몸이 너무 안 좋아 오늘 근무는 어렵지만, 다음 근무에 더 책임감 있게 임하겠습니다. 다시 한 번 사과드립니다.
## 4. 대체 인력이 없을 경우 대응법
😥 사장님이 “대타가 없는데 어떻게 하냐” 하실 경우:
- “정말 죄송합니다. 혹시 근처 다른 알바생 분께 연락해도 될까요?”
- “대신 ○일에 더 오래 근무하는 방식으로 도와드릴 수 있습니다”
📌 해결책을 제시하려는 태도만 보여도 사장님 반응이 훨씬 부드러워져요.
## 5. 몸 아플 때 빠지는 건 정당한 사유일까?
✅ 당연히 정당한 사유입니다!
- 근로기준법상 '질병에 의한 근무 불가'는 불이익 사유가 아님
- 상시 대타 인력이 있는 매장일수록 사장님도 이해해주는 편
- 반복되지 않는 이상, 1회 정도는 대부분 이해받을 수 있어요
📌 단, 자주 반복되면 신뢰도 하락은 피하기 어려워요 😢
💬 자주 묻는 질문 FAQ
Q. 진짜 너무 갑작스러운데 톡만 보내도 될까요?
→ 톡도 괜찮지만, 최대한 빠르게 보내고 정중한 말투로 보완하세요.
Q. 전화하면 더 나을까요?
→ 가능하면 전화가 좋아요. 짧게라도 사과+상황설명 후 문자로 정리해두는 것도 좋아요.
Q. 아프다는 이유로 빠지는 거 눈치 보이는데 괜찮나요?
→ 몸 아파서 쉬는 건 당연한 권리입니다. 눈치보다 회복이 우선이에요!
Q. 평소에 빠진 적 없으면 이번 한 번은 괜찮겠죠?
→ 네! 오히려 평소 성실하게 했던 이력이 있다면 더 이해받기 쉬워요.
Q. 다른 알바생한테 부탁하면 더 괜찮을까요?
→ 사장님이 긍정적으로 보실 수 있어요! 단, 허락받고 조율하는 방식으로 진행하세요.
📍 저도 예전에 갑자기 열이 38도 넘었는데도 눈치 보여서 말 못 하다가,
정중하게 사과드리고 나중에 더 책임감 있게 일했더니 오히려 감사 인사 받았어요.
다음 글에서는 ‘알바 무단결근 후 복구하는 법’도 안내해드릴게요!